회원가입약관

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회원가입약관 및 개인정보처리방침안내의 내용에 동의하셔야 회원가입 하실 수 있습니다.

회원가입약관

제1장 총칙

제1조(목적)
이 약관은 【위드유153】(이하 "회사"라 합니다)가 홈페이지with-you.kr) 및 모바일 애플리케이션(이하 통칭하여 "서비스"라 합니다)을 통하여 제공하는 직업소개 서비스의 이용조건 및 절차, 회사와 회원의 권리•의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조(회사의 지위)
① 회사는 「직업안정법」 제19조에 따라 관할 구청장에게 등록한 국내 유료직업소개사업자로서, 구인자와 구직자 간 고용계약의 성립을 알선하는 지위에 있습니다.
② 근로계약은 구직회원과 구인회원 사이에 직접 체결되며, 회사는 그 근로계약의 당사자가 아닙니다. 따라서 임금의 지급, 근로시간의 관리, 산업재해의 보상 등 근로계약에 따른 사용자의 의무는 구인회원이 부담합니다.
③ 제2항에도 불구하고 회사는 직업소개사업자로서 「직업안정법」이 정하는 의무를 성실히 이행합니다.

제3조(용어의 정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같습니다.
1. "서비스"란 회사가 홈페이지 및 애플리케이션을 통하여 제공하는 구인공고의 게시, 근무의 신청 및 확정, 근무 이력의 관리 등 직업소개에 관한 일체의 서비스를 말합니다.
2. "회원"이란 이 약관에 동의하고 회원가입을 완료하여 서비스를 이용하는 자를 말합니다.
3. "구직회원"이란 근로의 제공을 희망하여 가입한 개인회원을 말합니다.
4. "구인회원"이란 근로자를 소개받기 위하여 가입한 사업자 회원을 말합니다.
5. "아이디(ID)"란 회원의 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 정하고 회사가 승인한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
6. "비밀번호"란 회원의 정보 보호를 위하여 회원 본인이 설정한 문자•숫자•특수문자의 조합을 말합니다.
7. "공고"란 구인회원의 의뢰를 받아 회사가 서비스에 게시하는 근무 모집 안내를 말합니다.
8. "근무"란 공고에 따라 확정되어 해당 일자에 수행하는 근무를 말합니다.
9. "이용계약"이란 서비스의 이용에 관하여 회사와 회원 사이에 체결하는 계약을 말합니다.

제4조(약관의 게시와 개정)
① 회사는 이 약관의 내용을 회원이 쉽게 알 수 있도록 서비스 초기화면에 게시합니다.
② 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「직업안정법」, 「개인정보 보호법」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관계 법령을 위배하지 아니하는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
③ 회사가 약관을 개정하는 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 적용일자 7일 전부터 서비스 초기화면에 공지합니다. 다만 회원에게 불리한 내용으로 개정하는 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하고, 회원이 등록한 전자우편•문자메시지 등으로 개별 통지합니다.
④ 회사가 제3항의 공지 또는 통지를 하면서 "회원이 적용일자까지 거부의 의사를 표시하지 아니하면 개정 약관에 동의한 것으로 본다"는 뜻을 명확하게 고지하였음에도 회원이 거부의 의사를 표시하지 아니한 경우, 회원은 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
⑤ 회원이 개정 약관에 동의하지 아니하는 경우 회원은 이용계약을 해지할 수 있습니다.

제5조(약관 외 준칙)
이 약관에 명시되지 아니한 사항은 「직업안정법」, 「근로기준법」, 「개인정보 보호법」, 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 및 그 밖의 관계 법령과 상관례에 따릅니다.


제2장 이용계약의 체결

제6조(이용계약의 성립)
① 이용계약은 가입을 희망하는 자가 이 약관의 내용에 동의하고 회사가 정한 절차에 따라 이용을 신청한 후, 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
② 회사는 이용신청을 받을 때 이 약관에 대한 동의와 개인정보의 수집•이용에 대한 동의를 각각 구분하여 받습니다.

제7조(회원가입의 자격)
① 구직회원은 만 18세 이상인 자를 원칙으로 합니다.
② 만 18세 미만인 자는 다음 각 호의 서류를 제출한 경우에 한하여 가입할 수 있습니다.
   1. 만 15세 이상 18세 미만인 자: 「직업안정법」 제21조의3 제1항에 따른 친권자 또는 후견인의 취업동의서 및 가족관계기록사항에 관한 증명서
   2. 만 15세 미만인 자: 「근로기준법」 제64조에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증
③ 회사는 만 14세 미만 아동의 개인정보를 수집하는 경우 「개인정보 보호법」 제22조의2에 따라 법정대리인의 동의를 받습니다.
④ 회사는 「직업안정법」 제21조의3 제2항 및 제3항에 따라 18세 미만자의 사용이 금지되는 직종 또는 「청소년 보호법」에 따른 청소년유해업소에 미성년 구직회원을 소개하지 아니합니다.

제8조(이용신청의 승낙 및 제한)
① 회사는 이용신청자가 신청서의 모든 사항을 정확히 기재한 경우 특별한 사정이 없는 한 이용신청을 승낙합니다.
② 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 승낙을 하지 아니하거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.
   1. 실명이 아니거나 타인의 명의를 사용하여 신청한 경우
   2. 이용신청의 내용을 허위로 기재하거나 필수 기재사항을 누락한 경우
   3. 제7조의 가입 자격을 갖추지 못한 경우
   4. 이 약관에 따라 이용계약이 해지된 날부터 6개월이 경과하지 아니한 경우
   5. 회사의 설비상 또는 기술상 서비스의 제공이 곤란한 경우
   6. 그 밖에 관계 법령에 위반되거나 회사가 정한 이용신청 요건을 충족하지 못한 경우
③ 회사는 제2항에 따라 승낙을 하지 아니하는 경우 그 사유를 신청자에게 알립니다.

제9조(회원정보의 변경)
① 회원은 이용신청 시 기재한 사항이 변경된 경우 지체 없이 서비스 내에서 이를 수정하거나 회사에 알려야 합니다.
② 제1항의 변경사항을 알리지 아니하여 발생한 불이익에 대하여 회사는 책임을 지지 아니합니다. 다만 회사의 고의 또는 과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

제10조(본인확인 및 주민등록번호의 처리)
① 회사는 서비스의 성격상 회원의 실명 확인이 필요한 경우 휴대전화 본인확인 등 회사가 정한 방법으로 본인확인을 할 수 있습니다.
② 회사는 「개인정보 보호법」 제24조의2 제1항에 따라 법령에서 구체적으로 주민등록번호의 처리를 요구하거나 허용한 경우에 한하여 주민등록번호를 처리하며, 같은 조 제3항에 따라 주민등록번호를 수집하지 아니하고 회원으로 가입할 수 있는 방법을 제공합니다.
③ 회사가 주민등록번호를 보유하는 경우 이를 안전하게 보관합니다.


제3장 당사자의 의무

제11조(회사의 의무)
① 회사는 관계 법령과 이 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고 안정적으로 서비스를 제공하기 위하여 최선을 다합니다.
② 회사는 「직업안정법」에 따라 다음 각 호의 의무를 이행합니다.
   1. 구인회원으로부터 제시받은 근로조건(근무장소, 근무시간, 임금, 업무내용 등)을 공고에 명확히 표시할 것
   2. 같은 법 제34조에 따라 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하지 아니할 것
   3. 같은 법 및 「국내 유료직업소개요금 등 고시」에서 정한 범위를 초과하는 소개요금을 받지 아니할 것
   4. 구인•구직 및 소개에 관한 장부를 법령이 정한 기간 동안 비치•보존할 것
③ 회사는 회원의 개인정보를 「개인정보 보호법」 및 회사의 개인정보 처리방침에 따라 처리하며, 회원의 동의 없이 이를 제3자에게 제공하지 아니합니다. 다만 다음 각 호의 경우에는 그러하지 아니합니다.
   1. 법령에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우
   2. 수사기관이 법령에 정한 절차와 방법에 따라 수사 목적으로 요구하는 경우
   3. 그 밖에 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에서 정한 경우
④ 회사는 회원이 제기한 의견이나 불만이 정당하다고 인정되는 경우 이를 처리하여야 하며, 그 처리 과정과 결과를 회원에게 알립니다.

제12조(회원의 일반 의무)
① 회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 됩니다.
   1. 이용신청 또는 회원정보 변경 시 허위의 내용을 기재하는 행위
   2. 타인의 명의, 아이디, 비밀번호 또는 신분증을 도용하거나 부정하게 사용하는 행위
   3. 서비스를 통하여 알게 된 다른 회원의 개인정보를 수집•저장•공개하거나 제3자에게 제공하는 행위
   4. 서비스에 게시된 공고 정보 등을 회사의 사전 동의 없이 복제•출판•배포하거나 영리 목적으로 이용하는 행위
   5. 회사 또는 제3자의 지식재산권 및 그 밖의 권리를 침해하는 행위
   6. 회사의 서비스 운영을 고의로 방해하는 행위
   7. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용을 게시하거나 유포하는 행위
   8. 그 밖에 관계 법령에 위반되는 행위
② 회원은 자신의 아이디와 비밀번호를 스스로 관리할 책임이 있으며, 이를 제3자가 이용하게 하여서는 아니 됩니다.
③ 회원은 서비스의 이용권한 및 이용계약상의 지위를 타인에게 양도•증여하거나 담보로 제공할 수 없습니다.

제13조(구직회원의 의무)
① 구직회원은 근무를 신청할 때 본인의 자격, 경력, 건강상태 등을 사실대로 알려야 하며, 근무를 신청하기 전에 해당 공고에 게시된 근무장소, 근무일시, 업무내용, 임금, 복장 및 준비물, 그 밖의 유의사항을 모두 확인하여야 합니다.
② 구직회원이 공고 화면에서 근무 신청 버튼("알바신청하기")을 선택한 때에는 제1항의 게시 내용을 확인하고 그 근무조건에 동의한 것으로 봅니다.
③ 구직회원은 근무가 확정된 경우 정당한 사유 없이 근무를 이행하지 아니하여서는 아니 됩니다.
④ 확정된 근무의 취소는 회사가 정한 절차에 따라 신청하여야 하며, 회사의 승인이 있는 때에 취소의 효력이 발생합니다.
⑤ 구직회원은 근무지에서 구인회원이 정한 복무 규율 및 안전수칙을 준수하여야 합니다.
⑥ 구직회원이 타인의 신분증을 사용하는 등 부정한 방법으로 근무한 경우, 그로 인하여 발생하는 법적 책임은 해당 구직회원이 부담합니다.

제14조(구인회원의 의무)
① 구인회원은 근로조건을 사실대로 제시하여야 하며, 소개받은 구직회원에게 당초 제시한 근로조건보다 불리한 조건으로 근로하게 하여서는 아니 됩니다.
② 구인회원은 소개받은 구직회원의 개인정보를 제공받은 목적(고용계약의 체결 및 이행) 외의 용도로 이용하거나 제3자에게 제공하여서는 아니 되며, 그 목적이 달성된 때에는 지체 없이 파기하여야 합니다.
③ 구인회원은 「근로기준법」 제43조에 따라 임금을 해당 구직회원에게 직접 전액 지급하여야 합니다.
④ 구인회원은 「산업안전보건법」에 따른 안전•보건조치 및 「산업재해보상보험법」에 따른 보험 관계의 성립 등 사용자로서의 의무를 이행하여야 합니다.


제4장 서비스의 이용

제15조(서비스의 내용)
① 회사가 제공하는 서비스는 다음 각 호와 같습니다.
   1. 구인공고의 게시 및 검색
   2. 근무의 신청 및 확정 결과의 안내
   3. 근무 이력의 조회 및 관리
   4. 구인회원에 대한 구직회원 명단의 제공
   5. 알림의 발송(문자메시지, 애플리케이션 푸시 알림 등)
   6. 그 밖에 회사가 정하는 직업소개 관련 서비스
② 회사는 서비스의 내용을 변경할 수 있으며, 변경하는 경우 그 내용과 적용일자를 사전에 공지합니다.

제16조(근무의 신청 및 확정)
① 구직회원은 서비스에 게시된 공고에 대하여 근무를 신청할 수 있습니다.
② 근무의 확정은 구인회원의 선발 결과에 따르며, 근무의 신청만으로는 근로계약이 성립하지 아니합니다.
③ 회사는 근무의 확정 여부를 구직회원에게 알립니다.
④ 확정된 근무의 취소 및 변경에 관하여는 제13조 제4항을 준용합니다.

제17조(임금 및 소개요금)
① 임금은 구인회원이 구직회원에게 직접 지급하며, 회사는 임금의 지급 주체가 아닙니다. 회사는 공고에 표시된 시급, 근무시간 및 지급 시기를 안내할 뿐 임금의 정산 또는 지급을 대행하지 아니합니다.
② 임금의 미지급 등 근로계약의 이행에 관한 분쟁은 구직회원과 구인회원 사이에서 해결하며, 회사는 분쟁의 해결을 위하여 필요한 자료의 제공 등 합리적인 범위에서 협조합니다.
③ 회사는 「직업안정법」 및 관계 고시가 정하는 범위 내의 소개요금을 받습니다.

제18조(서비스의 이용시간 및 중지)
① 서비스의 이용은 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴 1일 24시간을 원칙으로 합니다.
② 회사는 설비의 점검•보수•교체, 시스템 장애, 기간통신사업자의 서비스 중지, 그 밖의 불가항력적 사유가 있는 경우 서비스의 전부 또는 일부를 일시 중지할 수 있습니다.
③ 회사는 제2항에 따라 서비스를 중지하는 경우 그 사유와 기간을 사전에 공지합니다. 다만 사전 공지가 불가능한 긴급한 사유가 있는 경우에는 사후에 지체 없이 공지합니다.

제19조(게시물의 저작권 및 관리)
① 회원이 서비스에 게시한 게시물의 저작권은 이를 게시한 회원에게 있습니다.
② 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공•판매하는 등 상업적으로 이용할 수 없습니다.
③ 회사는 회원의 게시물이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 게시물을 삭제하거나 게시를 중단할 수 있습니다.
   1. 다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 명예를 훼손하는 내용
   2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용
   3. 범죄행위와 관련된다고 인정되는 내용
   4. 회사 또는 제3자의 지식재산권을 침해하는 내용
   5. 음란물을 게재하거나 음란 사이트를 링크하는 내용
   6. 다른 회원의 개인정보를 포함하는 내용
   7. 그 밖에 관계 법령에 위반된다고 판단되는 내용
④ 회사는 제3항에 따른 조치를 하는 경우 해당 회원에게 그 사유와 이의신청의 방법을 알립니다. 다만 긴급한 사유가 있는 경우에는 조치 후 지체 없이 알립니다.


제5장 계약의 해지 및 이용의 제한

제20조(회원의 해지)
① 회원은 언제든지 고객센터를 통하여 이용계약의 해지를 신청할 수 있으며, 회사는 본인 여부를 확인한 후 지체 없이 이를 처리합니다.
② 이용계약이 해지된 경우 회사는 회원의 개인정보를 지체 없이 파기합니다. 다만 관계 법령에 따라 보존할 의무가 있는 정보는 개인정보 처리방침에서 정한 기간 동안 보관합니다.

제21조(회사의 해지 및 이용의 제한)
① 회사는 회원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 서비스의 이용을 제한하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다.
   1. 제12조부터 제14조까지의 의무를 위반한 경우
   2. 허위로 가입을 신청하거나 동일인이 둘 이상의 아이디로 중복하여 가입한 경우
   3. 타인의 개인정보, 아이디, 비밀번호 또는 신분증을 부정하게 사용한 경우
   4. 서비스의 안정적 운영을 방해할 목적으로 다량의 정보 또는 광고성 정보를 전송한 경우
   5. 컴퓨터바이러스 등을 유포하여 정보통신설비의 오작동이나 정보의 파괴를 유발한 경우
   6. 정당한 사유 없이 확정된 근무를 반복하여 이행하지 아니한 경우
   7. 그 밖에 관계 법령에 위반된다고 판단되는 경우
② 회사는 제1항에 따른 조치를 하기 전에 회원에게 그 사유를 알리고 7일 이상의 기간을 정하여 소명할 기회를 부여합니다. 다만 다음 각 호의 경우에는 즉시 이용을 제한한 후 사후에 소명의 기회를 부여할 수 있습니다.
   1. 타인의 명의 또는 신분증을 도용한 경우
   2. 서비스의 운영에 중대한 장애를 초래한 경우
   3. 그 밖에 긴급한 조치가 필요한 경우
③ 회원은 제1항의 조치에 이의가 있는 경우 통지를 받은 날부터 【14】일 이내에 회사에 이의를 신청할 수 있습니다.


제6장 손해배상 및 면책

제22조(손해배상)
① 회사 또는 회원이 이 약관을 위반하여 상대방에게 손해를 입힌 경우 그 손해를 배상할 책임이 있습니다.
② 회원이 제12조부터 제14조까지의 의무를 위반함으로써 회사가 제3자로부터 손해배상의 청구 등을 받은 경우, 해당 회원은 회사를 면책시켜야 하며 이로 인하여 회사에 발생한 손해를 배상하여야 합니다.

제23조(면책)
① 회사는 천재지변, 전쟁, 기간통신사업자의 서비스 중지 등 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 그 범위에서 책임이 면제됩니다.
② 회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 아니합니다.
③ 회사는 회원이 서비스에 게재한 정보 및 자료의 신뢰성과 정확성에 대하여 책임을 지지 아니합니다.
④ 회사는 구직회원과 구인회원 사이에 성립한 근로계약의 이행에 대하여 책임을 지지 아니합니다. 다만 회사가 근로조건을 사실과 다르게 안내하거나 「직업안정법」 제34조에 위반하여 거짓 구인광고를 게시한 경우에는 그러하지 아니합니다.
⑤ 제1항부터 제4항까지의 규정은 회사의 고의 또는 중대한 과실로 인한 손해에 대하여는 적용하지 아니합니다.
제7장 기타
제24조(개인정보의 보호)
회사는 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 「개인정보 보호법」 등 관계 법령을 준수합니다. 개인정보의 처리에 관한 구체적인 사항은 별도의 개인정보 처리방침에서 정합니다.

제25조(회원에 대한 통지)
① 회사가 회원에게 통지를 하는 경우 회원이 등록한 전자우편, 문자메시지, 애플리케이션 푸시 알림 등의 방법으로 할 수 있습니다.
② 회사는 불특정 다수의 회원에 대한 통지의 경우 서비스 초기화면 또는 공지사항 게시판에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다. 다만 회원 본인의 권리•의무에 중대한 영향을 미치는 사항에 대하여는 개별적으로 통지합니다.

제26조(분쟁의 해결 및 관할)
① 회사와 회원은 서비스의 이용과 관련하여 분쟁이 발생한 경우 이를 원만히 해결하기 위하여 성실히 협의합니다.
② 제1항의 협의로 해결되지 아니하는 분쟁에 관한 소송은 「민사소송법」에 따른 관할법원에 제기합니다.
③ 회원은 개인정보와 관련한 분쟁에 대하여 개인정보분쟁조정위원회 또는 개인정보침해신고센터에 분쟁의 조정 또는 상담을 신청할 수 있습니다.

회원가입약관의 내용에 동의합니다.

개인정보처리방침안내

위드유153(이하 "회사"라 합니다)는 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체의 개인정보를 보호하고 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립•공개합니다.

제1조(개인정보의 처리 목적)
회사는 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다. 처리하는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 아니하며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행합니다.
1. 회원 가입 및 관리: 회원 자격의 확인, 본인 식별•인증, 회원자격의 유지•관리, 부정이용의 방지, 각종 고지•통지, 고충의 처리
2. 직업소개 서비스의 제공: 구인공고의 안내(전화, 문자메시지, 애플리케이션 푸시 알림 등), 근무의 신청 및 확정, 구인회원에 대한 구직회원 명단의 제공, 근무 이력의 관리
3. 법령상 의무의 이행: 「직업안정법」에 따른 장부의 작성•보존, 감독기관의 자료 제출 요구에 대한 대응

제2조(처리하는 개인정보의 항목)
① 구직회원
   1. [필수] 회원가입 시: 성명, 생년월일, 성별, 최종학력, 연락처, 주소, 아이디, 비밀번호, 은행명 및 본인 명의 계좌번호
   2. [필수] 근무 확정 시:, 신분증 사본(주민등록번호 뒷자리 등 불필요한 정보는 가림 처리)
   3. [선택] 회원가입 시: 경력사항, 보유 자격증, 사진
   4. [고유식별정보 — 별도 동의] 해당하는 경우에 한하여: 【주민등록번호 — 법령 근거 확인 후 기재】, 외국인등록번호, 여권번호, 운전면허번호
   5. [민감정보 — 별도 동의] 해당 직종에 한하여: 배치 전 건강진단 결과
   6. [자동 생성] 서비스 이용 시: 접속 IP 주소, 쿠키, 서비스 이용 기록, 접속 로그, 기기정보
② 구인회원
   1. [필수] 회원가입 시: 상호, 사업자등록번호, 사업장 주소, 담당자의 성명•부서•직위, 담당자의 연락처 및 전자우편주소
③ 회사는 만 14세 미만 아동의 개인정보를 수집하는 경우 법정대리인의 동의를 받으며, 그 동의 여부를 확인하기 위하여 법정대리인의 성명 및 연락처를 수집합니다.

제3조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
① 회사는 법령에 따른 개인정보 보유•이용 기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집할 때 동의받은 보유•이용 기간 내에서 개인정보를 처리•보유합니다.
② 구체적인 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다.
   1. 회원 가입 및 관리에 관한 정보: 회원 탈퇴 시까지 (근거: 정보주체의 동의)
   2. 구인•구직 및 소개에 관한 장부: 2년 (근거: 「직업안정법」 및 같은 법 시행규칙)
   3. 개인정보 처리 시스템의 접속기록: 2년 (근거: 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」 제8조. 고유식별정보 및 민감정보를 처리하므로 2년을 적용합니다.)
   4. 부정이용에 관한 기록: 1년 (근거: 부정이용의 방지, 정보주체의 동의)
③ 제2항의 보유 기간이 경과하거나 처리 목적이 달성된 경우에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기합니다.

제4조(개인정보의 제3자 제공)
① 회사는 정보주체의 개인정보를 제1조에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다.
② 회사는 다음과 같이 개인정보를 제3자에게 제공하고 있습니다.
   1. 제공받는 자: 근무가 확정된 구인회원(호텔 등 사업장)
   2. 제공 목적: 고용계약의 체결 및 이행, 사업장 출입의 관리, 임금의 지급
   3. 제공 항목: 성명, 생년월일, 연락처, 근무 일자 및 시간, 배치 부서, 신분증 및 보건증 사본(해당하는 경우)
   4. 보유•이용 기간: 고용계약의 목적이 달성될 때까지. 다만 구인회원에게 법령상 보존의무가 있는 경우에는 그 기간
③ 회사는 고용노동부, 관할 지방자치단체, 수사기관 등이 법령에 정한 절차와 방법에 따라 자료의 제출 또는 열람을 요구하는 경우 이에 응할 수 있습니다. 이 경우의 제공은 「개인정보 보호법」 제18조 제2항에 따른 것으로서 정보주체의 별도 동의를 요하지 아니합니다.

제5조(개인정보 처리업무의 위탁)
① 회사는 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있습니다.
   1. 수탁자: 문자메시지 발송 대행사: 아이코드 / 위탁 업무: 공고 안내 및 근무 확정 알림 문자메시지의 발송
   2. 수탁자: ㈜인터커뮤즈 / 위탁 업무: 서비스 시스템의 운영 및 데이터의 보관
② 회사는 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외 개인정보 처리의 금지, 기술적•관리적 보호조치, 재위탁의 제한, 수탁자에 대한 관리•감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독합니다.
③ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체 없이 이 개인정보 처리방침을 통하여 공개합니다.

제6조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
① 회사는 개인정보의 보유 기간이 경과하거나 처리 목적이 달성되는 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 정보주체로부터 동의받은 보유 기간이 경과하였음에도 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스로 옮기거나 보관 장소를 달리하여 보존합니다.
③ 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
   1. 파기 절차: 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 파기합니다.
   2. 파기 방법: 전자적 파일 형태의 정보는 복구 및 재생이 불가능한 기술적 방법으로 삭제하며, 종이 문서에 기록된 정보는 분쇄하거나 소각합니다.

제7조(정보주체와 법정대리인의 권리•의무 및 행사방법)
① 정보주체는 회사에 대하여 언제든지 다음 각 호의 권리를 행사할 수 있습니다.
   1. 개인정보 열람의 요구
   2. 오류 등이 있을 경우 정정의 요구
   3. 삭제의 요구
   4. 처리정지의 요구
② 제1항에 따른 권리 행사는 서면, 전자우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 할 수 있으며, 회사는 이에 대하여 지체 없이 조치합니다.
③ 정보주체가 개인정보의 오류 등에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에는 회사는 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 해당 개인정보를 이용하거나 제공하지 아니합니다.
④ 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 할 수 있습니다. 이 경우 「개인정보 처리 방법에 관한 고시」 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하여야 합니다.
⑤ 개인정보의 열람 및 처리정지의 요구는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및 제37조 제2항에 따라 제한될 수 있습니다.

제8조(개인정보의 안전성 확보조치)
회사는 개인정보의 안전성 확보를 위하여 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
   1. 관리적 조치: 내부관리계획의 수립•시행, 개인정보 취급자의 최소화 및 정기적인 교육
   2. 기술적 조치: 개인정보 처리시스템 접근권한의 관리, 접근통제시스템의 설치, 고유식별정보 등의 암호화, 보안프로그램의 설치 및 갱신, 접속기록의 보관 및 위•변조 방지
   3. 물리적 조치: 전산실 및 자료보관실 등에 대한 출입통제

제9조(개인정보 자동 수집 장치의 설치•운영 및 거부에 관한 사항)
① 회사는 이용자에게 개별적인 맞춤 서비스를 제공하기 위하여 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 쿠키(cookie)를 사용합니다.
② 이용자는 웹브라우저의 옵션 설정을 통하여 쿠키의 저장을 거부할 수 있습니다. 다만 쿠키의 저장을 거부하는 경우 서비스 이용에 일부 어려움이 발생할 수 있습니다.
③ 설정 방법(예시): 웹브라우저 상단의 도구 > 인터넷 옵션 > 개인정보 > 설정

제10조(개인정보 보호책임자)
① 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 다음과 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.
   - 개인정보 보호책임자
     • 성명: 서 영국
     • 직책: 대 표
     • 전화번호: 031-984-2301
     • 전자우편: yksuh@with-you.kr
   - 개인정보 보호 담당부서
     • 부서명: 경영
     • 담당자: 서 영국
② 정보주체는 서비스를 이용하면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의할 수 있습니다.

제11조(권익침해 구제방법)
정보주체는 개인정보 침해로 인한 구제를 받기 위하여 다음의 기관에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다.
   1. 개인정보분쟁조정위원회: 1833-6972 (www.kopico.go.kr)
   2. 개인정보침해 신고센터: (국번없이) 118 (privacy.kisa.or.kr)
   3. 대검찰청 사이버수사과: (국번없이) 1301 (www.spo.go.kr)
   4. 경찰청 사이버수사국: (국번없이) 182 (ecrm.police.go.kr)

제12조(개인정보 처리방침의 변경)
① 이 개인정보 처리방침은 2016년 8월 25일부터 적용됩니다.
② 이 개인정보 처리방침을 변경하는 경우 회사는 변경사항의 시행 7일 전부터 서비스의 공지사항을 통하여 변경의 이유 및 내용을 공지합니다.

개인정보처리방침안내의 내용에 동의합니다.